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新万博公告中层干部竞聘上岗实施方案

发布时间:2018年06月26日 21:11 作者: 点击数:[]

为进一步深化我校干部人事制度改革,加强我校干部队伍建设,建设一支精干、高效的领导干部队伍,全面提升教育教学管理水平。依据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、国务院《事业单位管理条例》、《徐州市铜山区中层干部管理意见》(铜组〔201167号)(铜人社发〔2011107号)、《关于推进铜山区中层干部轮岗交流的意见》(铜办发〔200668号)及《关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》(苏政办发[2002]113号)、《铜山区高职中中层干部竞聘上岗工作指导意见》(铜教发[2014]15号等文件精神,经研究,制定我校中层干部竞聘上岗工作实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,深入贯彻落实十九大精神,通过实行竞聘上岗,拓宽选人用人渠道,建立和完善我校中层干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的用人管理机制,不断提高干部队伍的能力和素质,为推进我校工作又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、遵循原则

(一)任人唯贤、德才兼备的原则;

(二)群众公认、注重实绩的原则;

(三)公开公平、择优选拔的原则;

(四)民主、集中相结合的原则。

三、竞聘岗位及职数

根据省、市、区有关文件精神,我校本次中层干部竞聘拟定公开选拔副职中层干部8名。

四、中层干部竞聘工作领导小组

长:邢长军

副组长:吴 张忠坡

员:房孝永 苏传明      孟宪征  葛德学 张春雷

裴洪坤 李海彬 刘旭明 窦金强 杨道生

张素云

五、竞聘对象和条件

1、竞聘对象为本单位在编在岗人员。

2、竞聘条件

竞聘者须同时具备以下条件:

1)思想素质好,热爱教育事业,群众基础好,能发挥模范带头作用;

2)具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力。善于思考,具有一定的文字及口头表达能力、沟通协调能力,有较强的开拓创新意识,有较显著的工作业绩;

3)新竞聘人员应具有大学本科(含)以上学历,参加工作满5年,年龄在45周岁以下。(特别优秀的,经竞聘工作领导小组研究后,年龄可放宽到48周岁);

4)近五年年度考核均在合格以上等次;

5)身心健康,能胜任本职工作;

6)曾担任主任助理,或近五年来任教研组长、备课组长、班主任二年(含,以学年计算)以上,或其它管理岗位等。

7)有下列情形之一的人员,不得竞聘上述职位:

①正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;

②党政纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受处分尚未解除的;

③违反教师职业道德的;

④其他原因不宜竞聘的。

3、竞聘人员的教学年限(按学年计算)、年龄和学历,按照干部管理权限,以人事档案管理部门认定为准,教学年限、年龄计算截止到2018630日。

六、竞聘程序

1、公开报名。可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法,鼓励符合条件的人员参与竞聘。

2、资格审查。按照竞聘上岗的条件,由学校中层干部竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查,确定符合条件的竞聘对象,经学校党政班子审核后公布。

3、竞聘演讲。召开竞聘大会,由学校协调区委组织部、区纪检、人保局、教育局等单位领导专家组成评委团队,组织竞聘对象演讲、答辩。演讲、答辩的顺序采取抽签的办法确定。答辩人对抽取的题目即时答辩。每位竞聘者演讲答辩时间不超过8分钟。

4、民主测评量化。由全体教职工对竞聘者以无记名投票方式进行民主测评,按得票数乘以该项权重量化。

5、成绩量化。对本人的表彰、获奖情况进行量化。具体详见《铜山区高职中学校中层干部公开选拔量化积分对照表》

6、确定人选。按照演讲答辩、成绩量化、民主测评的分值进行权重得分(演讲答辩占40%、实绩量化占40%、民主测评占20%)。根据竞聘者综合成绩排名,从高分到低分确定拟任人选。同等条件下,女性教职工优先。

7、公示确定。经校竞聘领导小组研究后,对拟聘任对象进行公示,公示时间为3个工作日。公告期间如有异议,由学校中层干部竞聘工作领导小组调查核实,确有问题的取消资格,按序确定递补人选。

8、聘任备案。公示期满,公告竞聘结果。由学校向竞聘上岗人员颁发聘任证书,签订岗位任期目标责任书。并报区教育局党委备案。

七、干部管理

1.竞聘上岗人员实行聘任制,每届聘期为三个学年度(其中新提任的干部试用期为一年)。

2.加强中层干部培训培养。学校将加强思想教育,努力提高中层干部的服务意识和政策水平,采用岗位培训、相互交流和自主学习等方式,提升中层干部管理水平和业务能力。

3.加强对中层干部聘后管理。实行年度述职考评制度,通过述职述廉和教职工民主评议等方式,全面评价中层干部的履职情况,并在一定范围内公告,增强中层干部的责任心和进取心。

4.建立交流轮岗制度。根据学校实际及工作需求,要有计划地合理轮换中层干部工作岗位,多方面丰富工作阅历,原则上在同一岗位任职不得超过两个聘期。

5.中层干部有下列情形之一的,一般应当解聘其职务:

1)达到任职年龄界限的(年满52周岁);

2)在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一,经组织考核认定为不称职的;

3)发生有违师德、工作失职等问题,造成不良影响的;

4)有其他违规违纪现象的。

八、实施要求

1.精心组织。成立竞聘工作领导小组,研究制定竞聘工作方案。领导小组严格按照程序开展各项工作,及时处理竞聘中出现的各种问题,保证竞聘工作顺利实施。

2.加强领导。竞聘工作领导小组加强对选拔聘任工作的领导,严肃工作纪律,任何人不得徇私舞弊、弄虚作假,如出现违法违纪问题,将严肃处理。

3.严格纪律。工作领导小组成员有直系亲属参加职位竞聘的应自觉回避。

4.规范管理。在竞聘工作期间,学校工作仍由原科室和年级部成员负责,公示期满后做好衔接工作。

本实施方案从公布之日起实施,解释权在竞聘工作领导小组。

监督电话:校党支部纪检委员办公室:80263201

教育局监察室:80266992

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